Gezonde mensen.
Gezonde organisaties.
Duurzame resultaten.
Instituut voor gezond organiseren.
Iedere organisatie kent signalen.
De één voelt ze. De ander ziet ze. De bestuurder ziet ze terug in de cijfers.
Minder energie. Werkdruk. Verzuim. Verloop. Conflicten. Vastlopende samenwerking. Veranderdruk.
Vaak behandelen we deze signalen afzonderlijk.
Wij kijken anders.
Een organisatie is een huis vol mensenleven. En leven wil groeien. Daarvoor zijn condities nodig waarin mensen gezond kunnen functioneren én ruimte voor menselijke behoeften.
Daarom organiseren wij langs de logica van leven.
Met het Stroomkompas® maken we zichtbaar waar de afstemming tussen mens, werk en organisatie onder druk staat — en wat nodig is om gezondheid, ontwikkeling en duurzame resultaten weer op gang te brengen.
Wij bestrijden geen signalen. Wij helpen mens en organisatie begrijpen wat signalen proberen te vertellen.
Ik ben medewerker
“Ik wil met energie werken, mijn talenten benutten en gezond blijven.”
Ik ben leidinggevende
“Ik wil een gezond team waarin mensen kunnen groeien en duurzaam presteren.”
Ik ben HR of bestuurder
“Ik wil bouwen aan een gezonde organisatie waarin mensen én resultaten duurzaam kunnen groeien.”
Waar het schuurt
Wat we steeds vaker zien, is dat stress, verzuim, verloop en gevoelens van onveiligheid toenemen.
Niet omdat mensen tekortschieten, maar omdat de continue afstemming tussen mensen, teams, organisaties en hun omgeving onder druk staat.
Werk verandert.
Organisaties veranderen.
De samenleving verandert.
Wanneer die veranderingen sneller gaan dan mensen kunnen volgen, ontstaan signalen.
Dat is geen zwakte. Dat is informatie.
In de Theorie van Continue Afstemming zien we signalen niet als problemen die opgelost moeten worden, maar als uitnodigingen om opnieuw af te stemmen.
Daar begint duurzame organisatiegezondheid.
Wie mensen als radertjes ziet, krijgt vastlopers.
Onze aanpak
Het Stroomkompas®
Het Stroomkompas® is de eerste praktische toepassing van de Theorie van Continue Afstemming.
Het helpt zichtbaar te maken waar de continue afstemming tussen mensen, teams, organisaties en hun omgeving onder druk staat.
Niet om mensen te beoordelen.
Niet om organisaties te repareren.
Maar om te begrijpen wat gezonde ontwikkeling belemmert én wat nodig is om die weer op gang te brengen.
Het Stroomkompas® maakt zichtbaar wat vaak al voelbaar is, maar nog geen gezamenlijke taal heeft.
Het brengt onder andere in beeld:
– terugkerende patronen in gedrag en samenwerking;
– signalen uit de onderstroom van teams en organisaties;
– waar energie, motivatie of betrokkenheid afneemt;
– waar behoeften, condities en context niet langer op elkaar aansluiten;
– wat nodig is om weer gezond te kunnen ontwikkelen.
Daarmee ontstaat niet alleen inzicht, maar ook een gezamenlijke basis voor gesprek, keuzes en ontwikkeling.
Het Stroomkompas® geeft geen oordeel. Het geeft richting.
Voor wie we werken
Wij werken met mensen en organisaties die geloven dat duurzame resultaten beginnen bij gezonde mensen.
Met organisaties die bereid zijn verder te kijken dan symptomen en cijfers, en willen begrijpen wat er nodig is om mensen, teams en organisaties duurzaam gezond te laten functioneren.
Niet vanuit controle of oordeel.
Maar vanuit inzicht, verbinding en continue afstemming.
Medewerkers
Die meer uit hun werk willen halen, hun talenten willen benutten en weer met energie willen werken.
Leidinggevenden & Teams
Die willen bouwen aan een werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en ruimte ervaren om zich te ontwikkelen.
Bestuurders & HR
Die begrijpen dat duurzame prestaties beginnen bij een gezonde organisatie, waarin mens, organisatie en maatschappelijke opdracht met elkaar in balans zijn.
De Academie
Gewoon Anders de Academie is er voor professionals. Voor mensen die voelen dat ontwikkeling anders kan en moet. We zijn opgeleid, opgevoed en gaan werken vanuit systemen die vooral gericht zijn op economische waarde. Daarbij gaan we vaak voorbij aan levenscondities en mensbehoeften. Dat schuurt. Die schuring geeft geen glans meer, maar leidt tot uitputting.
Bij Gewoon Anders de Academie leer je kijken naar mensen vanuit hun natuurlijke talent, behoeften en levenscondities, in plaats van vanuit hun tekort.
Wie mensen ruimte geeft, krijgt beweging cadeau.
“We dachten dat we een verzuimprobleem hadden op een locatie. In werkelijkheid hadden we een vraagstuk over rolduiding, bedding, veiligheid en richting.”
— bestuurder zorgorganisatie
Inspiratie
Zijn organisaties eigenlijk wel machines?
Steeds meer organisaties lopen tegen dezelfde vraag aan. Waarom neemt de werkdruk toe terwijl…
Waarom pas kantelen als het vonnis geveld is?
“We praten veel over systeemverandering, maar veel minder over de condities waaronder mensen…
Talentontwikkeling: het roer van mens en leiderschap
Talentontwikkeling is nodig in deze, het medicijn tegen burn-out