Een mens wil groeien
Een leider creëert de conditie
Leiderschap vanuit de logica van leven.
Leiderschap begint niet bij harder sturen, maar bij beter begrijpen wat mensen nodig hebben om gezond te functioneren en duurzaam te presteren.
In deze opleiding leer je kijken naar gedrag, samenwerking en ontwikkeling vanuit de logica van leven. Je leert signalen eerder herkennen, begrijpen welke condities en menselijke behoeften onder druk staan en hoe je daar als leider gericht op kunt afstemmen.
Geen los leiderschapsmodel, maar een samenhangend denkkader dat persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling met elkaar verbindt.
Voor leidinggevenden, HR-professionals, ondernemers en bestuurders die niet alleen anders willen leidinggeven, maar ook anders willen leren kijken.
Wat het oplevert
Van gedoe naar gezonde prestaties.
Rust & richting
Je leert ruis onderscheiden van wat werkelijk richting vraagt. Zo creëer je helderheid, focus en vertrouwen.
Sterk leiderschap
Je stopt met trekken en duwen. Je leert condities creëeren waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, groeien en bewegen.
Gesprekken die werken
Je leert luisteren naar wat onder woorden en gedrag ligt. Minder omwegen, meer echte afstemming.
Eigenaarschap & betrokkenheid
Je hoeft niet harder te motiveren. Je leert hoe autonomie, betekenis en perspectief betrokkenheid van binnenuit versterken.
Inzicht in de onderstroom
Je leert signalen lezen vóórdat ze escaleren. Gedrag wordt begrijpelijker en je ziet eerder waar afstemming ontbreekt.
Herken je dit?
Misschien is het geen gedoe… maar een signaal.
- Het verloop is hoog
- Het verzuim is hoog
- Geen duidelijke richting
- Jij trekt als leider
- Gesprekken draaien in cirkels
- Lage betrokkenheid
- Gedoe onder de oppervlakte
- Energie lekt weg.
Gedrag ontstaat nooit zomaar.
Het is een reactie op iets wat niet klopt in de context, de relatie of de basis.
En precies dáár zit de sleutel
Niet harder sturen.
Maar anders leren kijken.
Kies de route die bij je past
Leiderschap ontwikkelt zich nooit los van de omgeving waarin je werkt. Daarom kun je binnen Leiderschap vanuit de Logica van Leven kiezen uit drie ontwikkelroutes.
Leiderschap
Voor leidinggevenden die hun eigen manier van kijken en leidinggeven willen verdiepen. Je leert signalen begrijpen, jouw talenten herkennen, werken met het Stroomkompas® en actuele casuïstiek bekijken vanuit de logica van leven.
Leiderschap Plus
Voor leidinggevenden die niet alleen zichzelf, maar ook hun team willen ontwikkelen. Naast je persoonlijke ontwikkeling werk je aan een gezamenlijke taal, vertrouwen, eigenaarschap en continue afstemming binnen het team.
Leiderschap Premium
Voor directeuren, MT-leden, HR-managers en ondernemers die de beweging willen doortrekken naar de organisatie. Je verbindt leiderschap, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling en leert bouwen aan condities waarin gezondheid, talent, samenwerking en resultaat duurzaam op elkaar worden afgestemd.
Welke route je ook kiest: jouw eigen praktijk staat centraal. Geen standaardprogramma, maar leren kijken, begrijpen en handelen vanuit wat mensen en organisaties daadwerkelijk nodig hebben om te kunnen groeien.
“Ik stuur minder en krijg meer terug. Gesprekken zijn helderder en mijn team pakt meer eigenaarschap.”
Opbouw van het coachtraject
Geef richting vanuit wie je bent en laat je team volgen.
Vooraf
2 talentgesprekken + talentrapport
Je start bij jezelf.
In twee gesprekken brengen we jouw natuurlijke patroon in kaart: hoe jij denkt, voelt en handelt. Je krijgt inzicht in je kracht, je valkuilen en wat jij nodig hebt om goed te functioneren. Dit vormt jouw basis voor het traject.
Sessie 1
Anders leren kijken
Je ontdekt hoe jouw ‘bril’ werkt.
Hoe jouw overtuigingen, ervaringen en patronen bepalen wat je ziet — en wat niet. Dit geeft direct inzicht in waarom situaties soms vastlopen en hoe jij daar zelf invloed op hebt.
Sessie 2
Richting en patroon
Je leert sturen vanuit wie je bent.
We vertalen jouw talenten, levenscondities en behoeften naar richting. Wat heb jij nodig om goed te functioneren? En hoe geef je van daaruit leiding, in plaats van vanuit aangeleerd gedrag?
Sessie 3
Signalen en behoeften
Je leert gedrag echt begrijpen.
We kijken naar wat er bij medewerkers speelt — mentaal, emotioneel en fysiek. Je leert signalen herkennen en begrijpen als gevolg van condities en behoeften die onder druk staan.
Sessie 4
Het gesprek dat klopt
Je leert voeren wat vaak niet gezegd wordt.
Je oefent met gesprekken die helder, gelijkwaardig en eerlijk zijn. Alles komt samen: leiderschap, teamdynamiek, verzuim en samenwerking. Je leert benoemen zonder de relatie te verliezen.
Sessie 5–8
Het gesprek dat klopt
Je brengt het in de praktijk.
We werken met jouw eigen casussen. Je past toe, reflecteert en krijgt scherpe spiegels. We verdiepen waar nodig en zorgen dat het niet blijft bij inzicht, maar verandert in gedrag.
Kort gezegd
Van inzicht → naar richting → naar toepassing in de praktijk.
Hoe zien de sessies eruit?
De coaching is persoonlijk, praktisch en altijd gekoppeld aan jouw dagelijkse realiteit.
We werken hybride:
online als het kan, live als het nodig is.
- Sessies duren gemiddeld 60 minuten
- De talentgesprekken duren 90 minuten
- Tussen de sessies werk je met wat je tegenkomt in je werk en leven
Geen losse gesprekken, maar een traject waarin inzicht en toepassing samenkomen.
We werken met:
- jouw eigen vraagstukken
- situaties uit de praktijk
- en wat zich op dat moment aandient
Zodat je niet alleen begrijpt, maar ook direct anders gaat handelen.
Wie begeleidt dit?
De coaching wordt begeleid vanuit Gewoon Anders.
Je werkt met een ervaren coach die kijkt naar jou als mens in relatie tot je omgeving.
Niet alleen naar wat je doet, maar naar wat daaronder ligt.
We combineren:
- talentontwikkeling en positieve psychologie
- kennis van gedrag, stress en verzuim
- en een systemische blik op werk en leven
We zijn scherp waar nodig,
en altijd naast je in het proces.
“Mijn eigen patroon in denken, handelen en voelen, kleurt de bril waarmee ik naar mijn team kijk.
Nooit gedacht of nooit zo duidelijk gekregen dat het mijn bril is die irritatie tussen mij en mijn teamlid veroorzaakt.
Ik begrijp haar nu.”
Praktisch
Duur: 2 x 1 uur talentgesprekken, 4 sessies en 1-3 keer intervisie
Locatie: hybride
Groepsgrootte: individueel
Investering: op aanvraag / vanaf € 2.200 excl. BTW
Dat is wat we doen.
Niet harder werken aan leiderschap,
maar herstellen wat leiderschap effectief maakt.
Twijfel je of dit traject bij je past?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Dan kijken we samen wat er speelt — en wat jij nodig hebt om weer richting te geven en je team in beweging te krijgen.