Teamontwikkeling
van hard werken naar écht samenwerken
Teamontwikkeling
Veel teams werken hard.
Maar blijven toch hangen in misverstanden, spanning en terugkerend gedoe.
Ondertussen lopen verzuim en verloop op.
Niet omdat mensen het niet willen.
Maar omdat er iets speelt wat we niet geleerd hebben om te zien.
Wat zich boven tafel laat zien als gedrag,
is vaak een signaal van wat daaronder ontbreekt.
En precies daar werken wij. Op een vernieuwende manier.
Wij kijken naar teams als een huis vol leven.
Want een mens is leven en wil groeien. Wil bijdragen. Wil ertoe doen.
Maar dat kan alleen als de condities kloppen en de menselijke behoeften serieus genomen worden.
Daar maken wij het verschil.
Wat dit oplevert
Geen trucjes of tijdelijke verbetering, maar duurzame verandering:
een gedeelde taal die wél werkt in de praktijk omdat iedereen het herkent
meer begrip voor verschillen (in plaats van oordeel)
minder ruis, spanning en onderlinge irritatie
duidelijke richting en gedragen afspraken
meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid
aantoonbare afname van verzuim en verloop
meer energie, betrokkenheid en werkplezier
Herken je dit?
- “We blijven hetzelfde gesprek voeren”
- “Iedereen doet z’n best, maar het stroomt niet”
- “Er zit iets onder, maar we krijgen het niet boven tafel”
- “We praten langs elkaar heen”
- “Het kost veel energie, maar levert te weinig op”
Dan is er niets mis met jullie inzet.
Dan ontbreekt er inzicht in wat er werkelijk speelt.
Wat wij doen
Een team is geen machine.
Wat niet klopt, laat zich altijd ergens zien.
Met het Stroomkompas® maken we zichtbaar:
- wat energie geeft en wat energie kost
- waar samenwerking vastloopt
- wat er nodig is om verder te komen
Van daaruit ontstaat weer beweging.
“Dit gaf ons eindelijk een taal om elkaar echt te begrijpen.”
Hoe we werken
Geen standaardtraining.
Wel een heldere, bewezen opbouw.
1. Intake & koers bepalen
We starten met de leidinggevende of opdrachtgever.
We kijken niet alleen naar de vraag, maar naar de context.
Ook die pellen we af aan de hand van het stroomkompas.
Dit bepaalt de richting van het traject.
2. Talentontwikkeling
Afhankelijk van het team:
- individuele talentgesprekken (voor diepgang en eigen regie)
- en een talent groepssessie (voor gezamenlijk inzicht)
We brengen in kaart:
- hoe iemand van nature denkt en handelt
- waar energie ontstaat of weglekt
- wat iemand nodig heeft om goed te functioneren
Zonder dit inzicht blijft samenwerking oppervlakkig.
3. Teamsessies (1–5 bijeenkomsten)
Hier ontstaat de echte beweging.
- we zorgen voor koers en kader samen met jullie
- we brengen de condities op orde zodat er rust, herstel en ritme in het team ontstaat
- ontwikkelen een gezamenlijke taal
- we verbinden jouw levenscondities en behoeften aan de nieuwe koers
- We geven aandacht aan diversiteit (talenten in het team)
Niet alleen praten, maar begrijpen en toepassen.
Niet sturen op gedrag, maar werken aan de condities waaronder gedrag ontstaat.
Hoe ziet een sessie eruit?
- interactief en praktijkgericht (geen zenden)
- werken met eigen casuïstiek
- open gesprekken met duidelijke begeleiding
- ruimte voor ieders perspectief
Mensen haken aan, omdat het over hén gaat.
Wie begeleidt dit?
De sessies worden begeleid door een ervaren professional uit ons ecosysteem, getraind in het werken met het Stroomkompas.
Altijd met oog voor:
- de mens
- het team
- de organisatie als geheel
Hoe krijg je iedereen mee?
We voegen niets kunstmatigs toe.
We sluiten aan bij wat er al speelt.
We geven je praktisch en toepasbaar handvat mee.
Geen losstaande training, maar werken vanuit de realiteit.
Daardoor ontstaat:
- herkenning
- veiligheid
- eigenaarschap
“We gingen van losse verhalen naar één geheel.”
Investering
Per teamsessie:
± 2 uur voorbereiding
± 3–4 uur sessie
± 2 uur uitwerking en borging
Indicatie per sessie: €950 – €1200
Een volledig traject: €2.500 – €5.800
Afhankelijk van:
• teamgrootte
• aantal sessies
• inzet van individuele gesprekken
Altijd een voorstel op maat.
Resultaat
Teams die:
- elkaar écht begrijpen
- dezelfde taal spreken
- rust en duidelijkheid ervaren
- verantwoordelijkheid nemen
- weer energie voelen
En dat blijft. Juist ná het traject.
Praktijkvoorbeeld
Van los zand naar een team dat weer werkt
In een zorgteam met veel wisselingen voelde de samenwerking instabiel.
“Het voelt als los zand,” gaven ze zelf aan.
Er was geen gebrek aan inzet, maar de basis ontbrak:
duidelijkheid, vertrouwen en richting.
Wat we gedaan hebben
We zijn niet begonnen met gedrag, maar met de basis:
- gezamenlijke koers en verwachtingen helder maken
- zichtbaar maken waar energie weglekte
- herstellen van veiligheid en samenwerking
Wat veranderde
- overleggen werden rustiger en duidelijker
- spanningen kwamen op tafel
- mensen namen weer verantwoordelijkheid
- het team ging weer samenwerken
Reactie uit het team
“We zijn weer een team geworden.”
Dat is wat we doen.
Niet harder werken aan samenwerking,
maar herstellen wat samenwerking mogelijk maakt.
Twijfel je of dit traject past bij jouw team?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Dan kijken we samen wat er speelt — en wat er nodig is om de samenwerking te verbeteren.